Възможни за семейството възможности за работа
Връщане към работа: подходящи за семейството възможности за работа
Ако сте отделили свободно време, за да се грижите за ново бебе, може би мислите да се върнете на работа на някакъв етап. Връщането на работа може да ви помогне да се свържете отново с хора и дейности извън дома, да облекчи финансовия натиск и да добави разнообразие в ежедневните си процедури.
Когато става въпрос за работните ви договорености, опитайте се да разгледате всичките си възможности за работа и да намерите какво е подходящо за вас. Няма значение какво правят вашите приятели или какво други хора смятат, че трябва да правите - изберете опцията, която е най-подходяща за вашето семейство,
Ако планирате да се върнете на работа, струва си да помислите за грижите за децата възможно най-рано, може би дори точно преди или след пристигането на вашето бебе. Това е така, защото повечето центрове и служби имат списъци с чакащи, особено за деца под две години.Проверка на семейни възможности за работа на работното ви място
Опитайте се да разберете рано какво семейни политики вашият работодател има място. Какви опции са включени в споразумението за работното ви място?
Някои неща, обхванати от споразумения на работното място включвайте следното:
бебе гледа телевизия
- Бременност и работа: може да има гъвкавост за жените, които се подготвят да раждат.
- Работа от вкъщи (или чрез телекомуникации): в зависимост от работата си, може да успеете да правите това някои или през цялото време.
- Споделяне на работа, което споделя работата ви с друг служител на непълно работно време: може би знаете някой, който би помислил да направи това с вас.
- Редовна работа на непълно работно време: много работещи родители разглеждат тази опция.
- Родителски отпуск: проверете какви условия има работното ви място за родителския отпуск. Австралия въведе схема за платен родителски отпуск от 1 януари 2011 г., а татко и партньорски плащания - от 1 януари 2013 г.
- Услуга за грижа за деца, свързана с вашето работно място: това може да улесни балансирането на работата и грижите за децата.
- Напускащите грижи: това е отпуск за служителите, които се грижат за болно дете или любим човек. Децата се разболяват непрекъснато, така че ще трябва да използвате отпускане на грижи на някакъв етап.
- Гъвкаво работно време: например може да имате възможност да пристигате късно и да работите късно или да работите по-дълги часове за четири дни, а не да работите пет дни в седмицата.
Започване на работа: подходящи за семейството съвети
Ето някои неща, които трябва да обмислите, за да улесните първите няколко месеца назад на работа:
- Можете ли да поискате гъвкави времена за начало и край?
- Можете ли да се организирате да работите на непълно работно време за първата седмица или две, след като се върнете на работа?
- Какво ще кажете за срещи и други ангажименти извън нормалното работно време? Можете ли да зададете ограничения за изработване на часове?
- Ако искате да кърмите по време на работа, какви са политиките и удобствата на вашия работодател?
- Би ли имало смисъл да се променят размените във време, когато партньорът ви може да бъде у дома, за да се грижи за вашето дете?
Говорете с вашия работодател относно подходящите за семейството възможности за работа
Може да се почувствате доста изнервени от питането на вашия работодател или мениджър за подходящи за семейството уговорки. Ето няколко идеи, които да ви помогнат.
Помислете какво точно искате. Тогава помислете за това от гледна точка на вашия мениджър - изглежда ли практично? Опитайте се да излезете с някои причини, че вашето предложение е добре както за бизнеса, така и за вас. Помислете за проблеми, които шефът ви може да има с вашата идея, и се опитайте да мислите за решения.
Други хора от вашата работа може да имат гъвкави уговорки. Опитайте да говорите с вашите колеги за това как работи и как са се справили с мениджърите си. Ако техните договорености работят добре, бихте могли да говорите с техните ръководители за най-добрите начини да се свържат с вашите.
Ако сте член на съюз, Вашият съюз може да има предложения за теб.
Опитвам се да подхождайте спокойно към преговорите, Ако сте много нервни или мислите, че може да се защитите или се ядосате, помислете първо да пишете на своя мениджър, вместо да уговаряте среща.
Поискайте малко повече, отколкото искате. Оставете място за договаряне надолу.
Когато се върнете на работа, след като сте родили бебето си, може да изберете вариант за работа, който сега е подходящ за вашето семейство. Винаги можете да правите промени, тъй като нуждите на вашето семейство се променят.
